Naar de inhoud

Volg de laatste trends en nieuwtjes in de sector van beroepsopleiding

De sector van beroepsopleiding in Frankrijk maakt een stille herstructureringsperiode door. De instroom in opleidingen via het CPF is gedaald in…

Professionnelle en formation continue consultant des ressources pédagogiques sur un ordinateur portable dans un espace de coworking moderne

De sector van beroepsopleiding in Frankrijk bevindt zich in een stille herstructureringsperiode. De instroom in opleidingen via het CPF is in 2025 gedaald ten opzichte van 2024, de opleidingen voor het oprichten van een bedrijf die door dit systeem worden gefinancierd, zijn aanzienlijk gedaald, en nieuwe transparantie-eisen met betrekking tot onderaanneming veranderen de spelregels voor de geregistreerde organisaties. Het meten van de omvang van deze veranderingen helpt te begrijpen waar de markt werkelijk naartoe gaat.

Daling van de CPF-instromen en daling van ondernemerschapsopleidingen: de belangrijkste cijfers

De Dares heeft op 9 juli 2026 een rapport gepubliceerd dat een daling van de instroom in opleidingen via het CPF in 2025 bevestigt. Deze terugval betreft niet een geïsoleerd segment: het raakt het hele systeem.

Het meest getroffen subsegment is dat van de opleidingen voor het oprichten van een bedrijf, die in 2025 een sterke daling hebben gekend. Verschillende sectorale bronnen koppelen deze daling direct aan de verstrenging van de geschiktheidseisen.

Indicator Tendens 2025 Hoofdfactor
Instroom in CPF-opleidingen (totaal) Daling ten opzichte van 2024 Eigen bijdrage, verscherpte regulering
Opleidingen oprichten van een bedrijf (CPF) Sterke daling Verstrenging van de geschiktheidseisen

Deze gegevens schetsen een markt onder druk, gekenmerkt door de terugval van het CPF en een gespannen begrotingscontext voor bedrijven. Het volgen van de actualiteiten van Monsieur Formation houdt je op de hoogte van deze regelgevende evoluties in de loop van de maanden.

Groep professionals die deelnemen aan een workshop voor samenwerkende training rond een tafel in een moderne trainingsruimte

Transparantie-eisen voor onderaanneming CPF: wat verandert er voor de organisaties

In de herfst van 2026 moeten de op EDOF geregistreerde opleidingsorganisaties nu hun gebruik van onderaanneming aangeven. Deze verplichte verklaring omvat gedetailleerde informatie over de onderaannemers die worden ingezet in het kader van de CPF-opleidingen.

Deze maatregel introduceert een compliance-aspect dat zelden wordt behandeld in de inhoud die de trends in de sector bespreekt. Het heeft directe gevolgen voor het businessmodel van veel organisaties.

Onderaanneming en marges: een model dat ter discussie staat

Tot nu toe kon een organisatie een aanzienlijk deel van zijn diensten onderaannemen zonder dat deze informatie zichtbaar was voor de financier of de leerling. De nieuwe verplichting verandert de situatie op verschillende vlakken:

  • Organisaties moeten hun onderaannemers bij naam identificeren in EDOF, wat een eerder ondoorzichtige waardeketen zichtbaar maakt.
  • De marges die op de onderaanneming worden genomen, worden moeilijker te rechtvaardigen wanneer de daadwerkelijke dienst wordt uitgevoerd door een geïdentificeerde derde.
  • Organisaties die voornamelijk als commerciële tussenpersonen functioneerden, moeten hun positionering heroverwegen of meer intern gaan werken.

Transparantie over onderaanneming versnelt de consolidatie van de markt. Structuren die zelf geen pedagogische waarde creëren, verliezen hun belangrijkste concurrentievoordeel: de ondoorzichtigheid.

Regulering CPF en businessmodel van opleidingsorganisaties

De eigen bijdrage die door de hervorming is geïntroduceerd, in combinatie met de verstrenging van de geschiktheidseisen, heeft een selectief effect veroorzaakt. De opleidingen die het meest getroffen zijn, zijn die waarvan de door de leerling waargenomen waarde geen persoonlijke financiële inspanning rechtvaardigt, zelfs niet bescheiden.

Welke segmenten blijven bestaan, welke vallen weg

De certificerende opleidingen die verband houden met technische vaardigheden die door bedrijven worden gevraagd (cyberbeveiliging, data, projectmanagement) behouden hun aantrekkingskracht. Daarentegen ondervinden kortdurende opleidingen met een lage waargenomen waarde, met name in persoonlijke ontwikkeling of algemene bedrijfsoprichting, een duidelijke achteruitgang sinds de verstrenging van de regelgeving.

Deze selectie door de markt verandert de samenstelling van het aanbod op Mon Compte Formation. Organisaties die gespecialiseerd zijn in technische niches winnen aan relatieve zichtbaarheid, terwijl de algemene catalogi terrein verliezen.

Financiering wordt de centrale zorg

De vraag naar financiering komt naar voren als de dominante zorg van de opleidingsbeslissers. De context van krimpende publieke subsidies verschuift het debat: het gaat niet langer om het kiezen van pedagogische formats, maar om het vinden van manieren om de ontwikkeling van vaardigheden te financieren.

Bedrijven die hun opleidingsbudget verhogen, doen dit uit noodzaak: de levensduur van technische vaardigheden verkort, en de kosten van niet opleiden zijn hoger dan die van opleiden. Tegelijkertijd vermindert een groeiend aantal bedrijven hun opleidingsuitgaven onder druk van de begroting. Het verschil tussen deze twee groepen wordt groter.

Professionele trainer die een digitaal opleidingsmodule presenteert op een interactief scherm in een uitgeruste trainingsruimte

Ontwikkelingsplan voor vaardigheden: afwegingen tussen fysiek, digitaal en hybride

De pedagogische trends (generatieve AI, virtual reality, microlearning) domineren de meeste artikelen over beroepsopleiding. De werkelijke adoptie hangt rechtstreeks af van de financiële capaciteit van organisaties en bedrijven om te investeren.

Een organisatie waarvan de CPF-inkomsten dalen, investeert niet in meeslepende omgevingen. Een bedrijf dat zijn opleidingsbudget vermindert, geeft de voorkeur aan de minst kostbare methoden, vaak interne fysieke training of het delen van inhoud tussen peers.

De verschuiving naar interne opleiding is trouwens een sterk signaal. Bedrijven met interne experts die hun vaardigheden kunnen overdragen, verminderen hun afhankelijkheid van externe leveranciers. Deze beweging bevordert organisaties die in staat zijn om maatwerk te bieden in plaats van een gestandaardiseerde catalogus.

De terugkeer van financiering als belangrijkste zorg is de meest structurele factor van de huidige markt. Zolang deze druk dominant is, blijven de keuzes van methoden en leren ondergeschikt aan de begrotingsvraag, en de opleidingsorganisaties die zullen overleven, zijn degenen die hun beheer aan deze realiteit hebben aangepast voordat hun concurrenten dat deden.

Volg de laatste trends en nieuwtjes in de sector van beroepsopleiding