Cuando un club como el ASM Clermont Auvergne pierde a dos de sus referentes anunciados como salientes mucho antes del final de la temporada, la cuestión del reclutamiento cambia de naturaleza. El mercado de fichajes 2024 de Clermont, prolongado por los movimientos ya confirmados para 2025-2026 y más allá, dibuja una filosofía muy clara: no se busca una figura estelar, se construye un colectivo de trabajo.
Política de reclutamiento ASM: la línea « anti-bling-bling » de Jean-Claude Pats
El presidente Jean-Claude Pats ha establecido el marco públicamente a finales del verano de 2026: Clermont « no recluta estrellitas ». La fórmula, retomada por Rugbyrama, no es solo una frase de comunicación. Traduce una elección estructural que condiciona cada pista de mercado.
Concretamente, esto significa que el club prioriza perfiles complementarios a los referentes existentes en lugar de nombres rentables. Las reuniones de reclutamiento asocian a Christophe Urios y Aurélien Rougerie, lo que indica un funcionamiento colegiado donde el cuerpo técnico tiene un derecho de mirada directa sobre las firmas.
Se pueden seguir los rumores de fichajes en ASM Rugby para medir la diferencia entre los nombres que circulan y aquellos que terminan firmando: el filtro es severo. Los perfiles demasiado mediáticos o demasiado caros son sistemáticamente descartados en favor de jugadores capaces de integrarse en un sistema de juego preciso.
Jean-Claude Pats también ha denunciado un « mercado insano », señalando los traspasos anunciados un año por adelantado. La LNR misma ha reconocido un « verdadero problema » sobre este tema, lo que muestra que la posición clermontoise no está aislada, sino bien conectada a un debate de fondo en el rugby francés.
Salidas de Montagne y Darricarrère: cómo Clermont prepara la transición
Las salidas confirmadas de Montagne y Darricarrère constituyen el dossier más concreto del mercado clermontois. Le Figaro ha confirmado estas futuras separaciones desde septiembre de 2026, lo que deja al club tiempo para anticiparse.
La gestión de estas salidas revela el método Urios. En lugar de buscar un reemplazo puesto por puesto al mismo nivel de notoriedad, Clermont apuesta por el crecimiento de jugadores ya presentes en la plantilla. Se ha identificado a un pilar del centro de formación para que tome protagonismo sin que ningún reclutamiento externo le haya bloqueado el camino.
El caso Darricarrère
La salida de Darricarrère, centro de profesión, plantea un problema de reemplazo en un puesto donde los perfiles polivalentes son raros en el mercado. Las opiniones varían sobre la capacidad del grupo interno para absorber esta pérdida, pero la dirección parece apostar por la profundidad del banquillo en lugar de un único traspaso.
Reclutamiento Super Rugby: la nueva vía clermontoise
El ángulo menos comentado del mercado ASM, y sin embargo el más estructurante, se refiere a la transición hacia perfiles provenientes del Super Rugby. Clermont ha reclutado al menos a tres jugadores provenientes del hemisferio Sur en las últimas temporadas, con una atención especial a los terceras líneas.
Esta elección no es trivial. Los jugadores formados en el sistema neozelandés o australiano aportan cualidades específicas:
- Una capacidad de juego en el suelo y de recuperación superior a la media del Top 14, relacionada con reglas de entrenamiento diferentes en Super Rugby
- Un hábito del juego en movimiento y de continuidad tras el contacto, que corresponde al proyecto de juego de Urios
- Una relación con el colectivo a menudo más natural, ya que estos jugadores han evolucionado en sistemas donde la jerarquía está menos marcada por el salario
Esta vía también permite a Clermont reclutar a niveles salariales compatibles con la política « anti-bling-bling ». Un flanker de Super Rugby cuesta sensiblemente menos que un internacional francés al final de su contrato, para un nivel de rendimiento a veces equivalente en los fundamentos del puesto.
Prórrogas de contratos ASM: las señales a vigilar
El mercado no se resume a las llegadas y salidas. Las prórrogas a veces cuentan más sobre la estrategia de un club. En Clermont, la firma de la primera prórroga oficial (la de Hemery, confirmada por Quinze Mondial) se esperó durante mucho tiempo, mientras varios referentes aún estaban en suspenso.
Aquí hay lo que se puede retener de los movimientos confirmados para la temporada 2024-2025 según los datos compilados:
- Once llegadas oficializadas, principalmente de perfiles jóvenes o provenientes de campeonatos extranjeros
- Treinta y ocho salidas en total, una cifra que traduce un renovación masiva de la plantilla
- Doce prórrogas confirmadas, concentradas en jugadores identificados como pilares del proyecto a medio plazo
El desequilibrio entre salidas y llegadas (más de tres veces más salidas que entradas) confirma una voluntad de reducir el tamaño de la plantilla para valorar mejor a los jugadores restantes. Estamos lejos de un mercado de pánico: es una reestructuración metódica, pilotada por un dúo Urios-Rougerie que parece alineado con los objetivos del presidente Pats.
El próximo mercado dirá si esta estrategia se sostiene frente a los resultados deportivos. Por ahora, el club asume sus decisiones sin buscar tranquilizar con nombres rimbombantes. Es una apuesta por la coherencia, no por el espectáculo.
